《表1 资源保存视角下的企业和谐劳动关系评价体系》

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《疫情对企业和谐劳动关系的双刃剑效应——基于资源保存理论的微观视角》

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本研究运用德尔菲法，邀请4位劳动关系领域的专家学者和博士生，根据全总对企业和谐劳动关系八条标准的具体阐述，结合劳动关系经济性和社会性双重属性特征，将八个维度划分为直接资源、间接资源和象征性资源三类，并进行提炼、拆分和整合。修订后形成的企业和谐劳动关系评价体系如表1所示，具体包括：