《表4 新能泰山两次股权激励方案内容》

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《上市公司终止股权激励问题研究——以新能泰山与永新公司为例》

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二是股权激励方案介绍。新能泰山自2007～2016年实施了两次股权激励，其具体方案内容如表4所示。在第一次股权激励中激励模式主要以股票期权的模式存在，行权价格为39.33元；分2008年、2009年、2010年三期行权，行权期限为4年；考核基准均以2006年的净利润指标为基数，考核指标依次要求最小值不低于70%、110%、140%；激励对象主要为公司董事、高级管理人员、中层管理人员和业务骨干，其中高层管理期权授予比例为17.86%，股票均为公司面向激励对象定向发行，计划授权发行570万股。