《表7 永新公司两次股权激励方案内容》

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《上市公司终止股权激励问题研究——以新能泰山与永新公司为例》

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二是股权激励方案介绍。永新公司在2006～2016年实施了两次股权激励方案，其方案主要内容如表7所示。与新能泰山不同的是，永新公司在第一次股权激励计划中就采用股权激励和限制性股票复合的激励方式，其中股票期权为7.70元每股，限制性股票则是无偿奖励；考核期长为6年，分2006年、2008年、2010年三期行权，以2005年净利润指标为考核基数，考核指标的最小值均为10%；高管所占授予比例为48.21%，占据激励方案的绝大部分；股权激励授权400万股，由公司定向发行，限制性股票不超过总股本的5%，由公司从二级市场购买。