《表1 食品药品监管干部培训项目远期效果评估指标体系的内容》

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《食品药品监管干部教育培训评估远期培训效果研究》

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以柯氏评估模型为基础理论模型，设置食品药品监督管理人力资源培训项目远期效果指标体系，制定3种调查问卷，分别针对受训学员本人、受训学员单位同事以及受训学员上级主管部门。调查问卷分为反应层、学习层、行为层和效果层等4个层次。针对我国食品药品系统地市局长等各级培训的特点对各层次考察重点进行说明，见表1。其中针对本人的调查问卷侧重于反应层和学习层，主要内容是基本信息、对培训班的评价和培训后的收获体会等，针对同事和上级主管单位的调查问卷侧重于行为层和绩效层，主要内容是培训后学员在德能勤绩廉方面以及工作效能等方面是否有提高等。信息收集主要采取问卷调查、专题座谈、现场座谈等方式。共发放调查问卷343份，参与调研人员涉及全国所有参加过学院培训的市（地）食药监管机构负责人。