《表1 测量方法的对比：你和上司合拍吗组织中的上下级匹配》

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《你和上司合拍吗组织中的上下级匹配》

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来源:依据文献整理所得。

直接和间接测量存在一些差异（见表1）。就测量内容而言，直接测量法本质上反映了被试主观感知的匹配，而这种主观感知可能产生高估或低估的现象；间接测量法通过由上下级双方独立地汇报各自特征，再通过相减或多项式回归来计算，相对更为客观。就用途而言，直接测量法、间接测量法中的差值分析法只能估计出匹配度与某变量的相关关系；多项式回归和响应面分析不仅包括上述方法用途，还可以比较两种匹配情形（高-高、低-低）和两种不匹配情形（高-低、低-高）。最后，就结果精准性来讲，直接测量法、间接测量法中的差值分析法在作答定势或社会赞许性的影响下，容易高估了相关系数；而多项式回归通过结合一次项、二次项和乘积项，能降低伪相关出现的可能性。鉴于此，后续研究在方法选取上需更加谨慎。