《表2 子团队成员交换、团队信息深化及团队决策质量的回归结果分析》

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《如何消除子团队的消极作用——子团队成员交换的作用》

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注:n=50，**p<0.01，*p<0.05

假设1认为相较于无子团队成员交换行为的团队，有子团队成员交换行为的团队其团队决策质量更佳。由表2模型4可见，在控制了团队专业多样化对团队决策分数的影响后，子团队成员交换与团队决策分数的回归系数为负且在0.01的水平上显著（β=-0.38，p<0.01，R2=0.15）。表明子团队成员交换使团队决策分数变低，而决策分数越低代表决策质量越高，即假设1成立。