《表4 模型 (1) 的回归结果》

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《内部控制对企业高管薪酬差距的影响——基于A股上市公司数据》

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本文对模型（1）和模型（2）进行回归分析，为了防止内生性，采用固定效应模型来处理（数据通过了Hausman检验，因此采用固定效应模型），同时，为了防止数据极值对结果产生影响，对所有连续变量1%程度上的极大极小值进行Winsorize缩尾处理，两个模型的回归结果见表4。可以看出，模型的F值为19.4520，通过了显著性检验，说明模型具有统计学意义。模型（1）以LNGAP为被解释变量，LNICI为解释变量，LNICI的系数估计值为0.2619，P值为0.0000，通过了1%的显著性检验，说明LNICI与LNGAP有着显著的正相关关系，表明随着企业内部控制质量的提高，高管内部薪酬差距会增大，支持假设1。同理，模型（2）也通过了显著性检验，说明模型具有统计学意义。