《表2 人才国际化对企业投资次数的影响》

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《人才国际化与中国企业“走出去”》

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注:括号中数值为对应变量估计系数的t值。*、**、***分别代表10%、5%、1%的显著性水平。chi2为解释变量联合显著性的似然比检验值。

论文首先估计人才国际化对企业对外直接投资次数的影响。表2给出了基于Poisson模型的估计结果。在第（1）-第（3）列中，我们没有纳入控制变量，仅考察核心解释变量的估计结果。我们发现人才国际化变量的估计结果均显著为正，同时我们逐步控制行业固定效应和年份固定效应，估计结果的系数绝对值逐步降低，说明行业层面和年份层面不可观测的因素确实对本文的估计结果具有一定的影响，我们在回归时应当控制行业和年份固定效应。在第（4）列，我们进一步将平均工资等变量纳入回归模型，我们发现人才国际化水平的估计结果依然显著为正，进一步地，我们在模型中依次控制了行业固定效应和年份固定效应，最后一列呈现了同时控制行业固定效应和年份固定效应的估计结果，人才国际化的系数仍然显著为正，表明人才国际化水平与企业对外直接投资的次数具有显著的正相关关系，国际化人才是驱动企业对外投资的核心力量。