《表9 制度距离的影响：人才国际化与中国企业“走出去”》

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《人才国际化与中国企业“走出去”》

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注:括号中数值为对应变量估计系数的t值。*、**、***分别代表10%、5%、1%的显著性水平。chi2为解释变量联合显著性的似然比检验值。

对（2）式的估计结果汇报在表9中，估计结果表明中国与对外直接投资目的国之间的制度距离会弱化人才国际化在企业对外直接投资中的积极影响，并且不论是投资次数还是开始投资的样本该结论稳健成立。国家专有因素与经济实绩间存在着因果关系[17]，不同的制度安排承载着不同的激励效应和市场交易成本，从而会产生差异性的经济绩效。国家之间制度距离的存在会增加企业对外直接投资的事前成本和事后成本，不利于国际投资的顺利开展。投资双方国家之间较大的制度距离，比如风俗习惯、宗教信仰、价值观念以及法律和经济制度等的差异都会增加双方交流的障碍和误解，造成投资谈判中的“高额谈判和监督费用”“搭便车”等现象，使得谈判成本和交易成本的上升，并导致投资谈判和合同签订的低效率[18]，不利于人才国际化对直接投资积极效应的发挥。