《表1 职员与专任教师的职级对应关系》

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《民办高校实施职员职级制度的研究》

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无论公办还是民办高校，薪酬分配制度始终是向一线教师倾斜的，职员的薪酬要低于专任教师。这就使得部分业务能力强但不能担任领导职务的骨干管理人员心生不满，不利于职员队伍的稳定。实施职员职级制度的目的之一就是实施与职员职级配套的分配制度，统筹考虑职员薪酬与教师薪酬，实现高校内部薪酬的相对平衡。根据效率优先、兼顾公平的原则，笔者结合所在院校的特点，探索建立以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬，职员与专任教师两个分配群体相平衡的薪酬分配制度。笔者根据实际情况，列出可供参考的职员与专任教师的待遇对应关系，如表1所示。