《表5 路易斯社区学院全职教师每年带薪假期》

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《美国社区学院教师分类管理制度——源自美国圣路易斯社区学院的经验》

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资源来源:St.Louis Community College Administrative Procedures for Board Policy.

对于圣路易斯社区学院来说，教师的待遇根据其教师类别、职称、学历、工作年限而有所区别。对于圣路易斯社区学院非行政岗位的全职教职员工而言，其36周（9个月）的工资浮动在27 690美元与75 748美元之间，其中4万到6万美元占了区间的大多数。圣路易斯社区学院关于每学分课时（1）的补助金额也与教师类别息息相关。在学院划分的五类教师中，A，B，C，D，E类教师每学分课时分别能拿到635、712、814、939、1050美元的补助金额。在之前关于教师标准的划分中可以看出，学历和工作经验，尤其是工作经验是影响教师类别的重要因素，进而影响教师的薪资水平。圣路易斯社区学院也给教师提供一系列福利，包括出差补助、餐补、带薪假、医疗、退休金福利等。但是圣路易斯社区学院对福利给予的要求更为严格，例如出差补助需要通过繁琐的程序，又如餐补只有一天工作量超过10小时的教师才能享有5美元的补助。同时，圣路易斯社区学院的大多数福利都是面向在学院工作36周以上的全职教师，兼职教师大多数难以享受到这些福利。全职教师的工作年限的区别会影响福利的给予，比如每年带薪假期的天数，如表5所示。全职教师工作状态的区别也会影响福利的给予，例如学院评价为“状态积极主动”的全职教师可以额外参与到学院的集体保险计划（1）。