《表1 法院认定高级管理人员身份所依据的具体要素》

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《高级管理人员适用劳动法的裁判考量——基于193份判决书的实证分析》

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注:存在同一判决书依据多项要素的情形。

劳动争议审判中认定高级管理人员身份的要素差异较大，包括职位、职责、薪酬水平、公司结构、双方协议等。在193份判决书中，有38.86%的判决书没有明确说明考量的具体因素。只考量一项具体因素的判决书有87份；考量两项认定因素的判决书有17份；依据多项因素的判决书共9份（如表1所示）。即使案件中劳动者的某一要素相同，各地法院的认定结果也迥异。以劳动者担任厂长职务为例，中山市第一人民法院（2015）中一法民五初字第146号判决书等[9]将厂长认定为高级管理人员，而北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初77号判决书未予认定。在宝应县人民法院（2014）宝民初字第02772号案件中，单位主张劳动者在原告单位任职10多年，期间担任中层管理人员，法院却认定该劳动者为高级管理人员。由此可见，法院认定高级管理人员的标准是模糊的。