《表2 不同权力下的高级管理人员操控薪酬契约模型》

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《高管权力、薪酬操控与债权人利益——来自中国上市公司的经验证据》

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注：***表示1%的显著水平，**表示5%的显著水平，*表示10%的显著水平。

分析表2发现，所有权权力变量、专家权力变量与声望权力变量皆显著大于0，表明当高级管理人员权力基础来自于所有权权力、专家权力与声望权力时，其薪酬会显著较高。在薪酬操控变量方面，仅专家权力与声望权力为基础的薪酬操控变量显著大于0。