《表1 经理人结构性权力指数》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管权力、薪酬操控与债权人利益——来自中国上市公司的经验证据》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

其中，对结构性权力指标的衡量分别从“是否兼任董事长”“是否为企业创办人”“是否为其他公司董事会董事”与“是否为年报上唯一的签名者”等四个方面开展。当高管人员的身份符合时，设定为1，反之为0，如表1所示。