《表4 个人主义倾向对评价情绪表达的检验结果》

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《文化差异对跨国公司员工评价效果的影响——基于湖北省的调查研究》

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接下来，本研究检验了个人主义倾向对跨国公司员工评价中情绪表达的影响作用，检验结果如表4所示。其中列1、列2为使用总情绪表达作为因变量的检验结果，列3、列4为使用正向情绪表达作为因变量的检验结果，列5、列6为使用负向情绪表达作为因变量的检验结果；列1、3、5是仅将个人主义倾向作为自变量的检验结果，列2、4、6是进一步加入了评分差异性和其他控制变量作为自变量的检验结果。从表4的检验结果可以发现个人主义倾向对于跨国公司员工评价的情绪表达会有显著的正向影响作用，假设H1b得到验证。