《表3 个人主义倾向对评分差异的检验结果》

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《文化差异对跨国公司员工评价效果的影响——基于湖北省的调查研究》

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注:检验结果中***代表p<0.01，**代表p<0.05，*代表p<0.1 （下表同）

按照前文提出假设的顺序，本研究首先检验了个人主义倾向对湖北省跨国公司员工评价中评分差异性的影响，回归结果如表3所示。其中列1是仅将个人主义倾向作为自变量的检验结果，列2是进一步加入了总情绪表达和其他控制变量作为自变量的检验结果。从表3的检验结果可以发现个人主义倾向对于跨国公司员工评价的评分差异会有显著的正向影响作用，假设H1a得到验证。