《表3 个人主义、合作倾向和时间压力的调节作用分析结果》

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《同事建言对员工任务绩效影响机制的研究》

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注：N=172，显著性水平，***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05。

本文首先就员工的个人主义对同事建言和感知到的同事支持之间的调节效应进行检验。具体结果如表3中模型8所示，将同事建言与个人主义的乘积项放入到回归方程中我们可以发现，乘积项系数为负且显著（b=-0.15，p<0.01）。同时，为了更直观地展示调节效应，本研究绘制了个人主义的调节效应图，如图1a所示，相比较个人主义较低的情形，当个人主义较高时，同事建言与感知的同事支持之间的关系变得更加平缓。这说明个人主义对同事建言和感知到的同事支持之间关系起到显著的负向调节作用，因此假设4得到了验证。然后，本文对员工的合作倾向的调节作用进行检验。如表3中模型9所示，同事建言与合作倾向的乘积项的回归系数不显著（b=0.03，p>0.05），说明合作倾向对于同事建言和员工感知到的同事支持之间关系的调节作用不显著，因此假设5未得到数据支持。最后，本文对时间压力在同事建言和感知到的同事支持之间起到的调节效应进行检验。结果如表3中模型10所示，将同事建言与时间压力的乘积项放入方程中可以发现，时间压力对同事建言和员工感知到的同事支持之间关系的调节作用是显著的（b=-0.16，p<0.01）。同时，如图1b所示，相比较时间压力较低的情形，当时间压力较高时，同事建言与感知的同事支持之间的关系变得更加平缓。这说明时间压力对同事建言和感知到的同事支持之间关系起到显著的负向调节作用，因此假设6得到支持。