《表5 评论有用性影响作用的检验结果》

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《文化差异对跨国公司员工评价效果的影响——基于湖北省的调查研究》

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最后，本研究检验了湖北省跨国公司员工评价的评分差异性和情绪表达对评价有用性的影响，检验结果如表5所示。其中列1是仅将评分差异性和情绪表达作为自变量的检验结果，列2是在列1的基础上加入了评价字数及评价字数与其他自变量的交互作用的检验结果，列3是在列1的基础上加入了评分差异性和情绪表达的交互作用的检验结果。从表5的检验结果可以发现，湖北省跨国公司员工评价的评分差异对于人力资源管理部门认为评价的有用性会有显著的正向影响作用，而评价中的情绪表达则对于人力资源管理部门认为评价的有用性会有显著的负向影响作用，假设H2a与假设H2b得到验证。