《表1 柯式培训效果评价模型》

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《矿山企业应急救援培训效果评估体系构建研究》

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美国学者Kirkpatrick在1959年提出的培训效果评价模型———柯式四层培训效果评价模型，该评价模型把企业员工作为研究对象，从学员对于培训知识的理解和应用层面出发，将企业培训质量效果评估分为反应层、学习层、行为层、结果层4个递进的层次结构[3]。各层次的评估目的、重点评价内容、评价方法如表1所示。