《表1:2012年《中华人民共和国劳动合同法》修订前后对比》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《浅析劳务派遣制度发展的问题与对策》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

从准入、运营、监管到退出，法律法规的作用可以贯穿劳务派遣的全过程，但是我国有关法规条文还未发挥其应有的效果。从准入来看，这些年法律法规的变化都体现了在这方面的逐渐加紧，而事实上，市场上大大小小从事劳务派遣业务的机构依旧纷多，良莠不齐，没有行业品牌却有许多“问题机构”，这在阻碍了行业升级的同时，也暴露了派遣市场的准入门槛还有待提高的问题。法律对准入的严苛，不仅是为了限制派遣机构泛滥，更是为了保障劳动者的权益，目前现有的法律似乎没有完全体现，尤其是后者。运营与监管实则相连，法律的监管应正对企业的经营。而社会上诸多不合法的机构、不合法的运营、劳务派遣方面的纠纷无不体现监管作用从头到尾的缺失。另外，法律对各方主体的权责划分不够到位，使得应尽的责任没有到位，应有的权利也没有保障，激化了制度中各方的矛盾与问题。从多个角度看来，劳务派遣方面的法律法规还未成熟，仍有太多需要弥补的漏洞。