《表1 关键岗位的基础胜任力坐标》

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《设计咨询公司的人才管理实践与探索》


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关键岗位的基础胜任力坐标(见表1)包含了领导决策、合作支持、互动表达、分析诠释、创造和概念化、组织执行、适应和处理、进取心与执行力等8个评价维度的相关要求。