《表4（续）各变量均值、标准差及相关系数》

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《基于印象管理动机视角的工作压力对员工创新行为影响研究》

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注：*p<0.05；**p<0.01；***p<0.001，双尾检验。

如表4所示，挑战性压力与获得型印象管理动机、创新行为显著正相关；阻断性压力与防御型印象管理动机显著正相关，与创新行为显著负相关。这些结果为验证本研究的相关假设提供了初步支持。