《表9 不同产权性质下员工待遇与创新产出》

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《员工待遇与企业创新——来自中国A股上市公司的经验证据》

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注：p值用于检验组间ET系数差异的显著性，基于似无相关模型（SUEST）检验得到

相对于国有企业，非国有企业实施更具有弹性的员工待遇制度。由此本文猜想，在非国有企业员工待遇弹性较高的情况下，不同企业之间员工待遇差距更大，员工更有动机留在具有较好员工待遇的企业，积极投身创新活动。因此，员工待遇与企业创新的关系可能在非国有企业中更明显。为了分析在不同产权性质下，员工待遇对企业创新的影响是否存在差别，本文按照企业产权性质将样本分为两组，采用模型（1）进行回归分析，结果见表9。