《表东三省传统老工业基地城镇就业人员数量(单位:万人)》

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《传统老工业基地中小企业人才流失问题》


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(3)高层次人才和关键技术岗位人才引进难。目前,高学历、专家级、实用型人才紧缺,高素质领导人才、高层次专业人才紧缺。这类人才引进难,在进入到企业后流动性大,容易流失。