《表2 梅雁吉祥2015～2018年高管薪酬总额与绩效指标》

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《多案例视角下无实际控制人上市公司的代理问题探析》

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注：数据来源于公司年度报告。

根据案例选取原则，将南玻集团和梅雁吉祥作为高管薪酬分析案例。将高管薪酬总额与绩效指标的年度变化趋势进行对比，若高管薪酬总额与绩效指标年度变化趋势不匹配，则被判定为异常高管薪酬。采用净资产收益率（ROE）衡量公司绩效。南玻集团和梅雁吉祥高管薪酬总额与公司绩效指标年度变化趋势分别如表1和表2所示。