《表4 依据环境不确定性的分组检验》

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《高管团队薪酬差距对双元创新的影响研究——来自高新技术企业的经验证据》

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本文依据环境不确定性是否高于其中位数进行分组，分别讨论在高环境不确定性样本（EU=1）与低环境不确定性样本（EU=0）中，高管团队薪酬差距对探索式创新、利用式创新的不同影响。回归结果见表4，其中列（1）、列（2）结果显示，当环境不确定性较高时，高管团队薪酬差距与探索式创新之间的相关系数为正，但显著性水平并未通过检验；同时高管团队薪酬差距与利用式创新在1%水平下显著正相关，且相关系数高于在全体样本中所得结果。列（3）、列（4）结果显示，当环境不确定性较低时，高管团队薪酬差距与探索式创新在1%水平下显著负相关，显著性水平高于在全体样本中所得结果，且相关系数相对更低；同时高管团队薪酬差距与利用式创新之间的关系不显著。所得结果表明，环境不确定性对高管团队薪酬差距与双元创新之间的相关关系存在调节效应，即当环境不确定性较高时，核心高管承担的风险及责任随之上升，此时薪酬差距加大所带来的不公平感逐渐降低，导致高管团队薪酬差距对探索式创新的抑制作用减弱；并且，高环境不确定性增强了高管团队实施利用式创新以维持企业稳定发展的动力，因而高管团队薪酬差距对利用式创新的促进作用提升。H3a、H3b得到支持。