《表2 验证性因子分析结果》

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《自豪还是焦虑感知上级信任的双刃剑效应研究》

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注:N=216，R代表感知上级信赖，D代表感知上级披露，P代表自豪，A代表职场焦虑，PB代表主动性行为，WWB代表工作退缩行为。***p<0.001。

本研究采用Lisrel8.7考察感知上级依赖、感知上级披露、自豪、职场焦虑、主动性行为和工作退缩行为之间的区分效度。表2显示，六因子模型的拟合数据最佳（χ2=1926.63，df=974，RMSEA=0.07，SRMR=0.07，CFI=0.94，TLI=0.94）。同时，六因子模型拟合优度显著优于五因子模型1（?χ2=316.91，?df=5，p<0.001）、五因子模型2（?χ2=407.38，?df=5，p<0.001）、五因子模型3（?χ2=444.23，?df=5，p<0.001）、五因子模型4（?χ2=661.38，?df=5，p<0.001）以及五因子模型5（?χ2=1705.58，?df=5，p<0.001）。据此，说明本研究涉及的六个变量具有良好的区分效度，代表着六个不同的构念。