《表9 中介效应的BOOTSTRAP检验》

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《心理韧性和可感知人力资源管理实践与退休意愿的关系研究》

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BOOTSTRAP方法结果如表9所示心理韧性的中介作用检验的结果效应为–0.1412，置信区间[–0.0770，0.2140]不包括0，表明心理韧性的中介效应显著。除此之外，控制了中介变量心理韧性后控制型归因可感知人力资源管理实践对员工延迟退休的直接效应为-0.179，且置信区间[–0.2994，–0.0587]不包括0。因此心理韧性在控制型归因可感知人力资源管理实