《表3 中介效应的bootstrap检验》

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《员工-组织匹配对员工士气的影响：员工-工作匹配的中介作用》

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模型拟合指数：X2/df=2.643，RMR=0.023，GFI=0.942，NFI=0.946，RFI=0.933，IFI=0.966，TLI=0.957，CFI=0.966，RMSEA=0.058，模型拟合良好。通过路径系数可以看出：（1）P-O匹配到P-J匹配的路径系数依旧显著（p<0.001)，P-J匹配到满意度的路径系数依旧显著（p<0.05），但P-O匹配到满意度的路径系数不显著了（p>0.05），因此得出结论，P-J匹配在P-O匹配对员工满意度的影响中起完全中介效应；（2）P-O匹配到P-J匹配的路径系数依旧显著（p<0.001)，P-J匹配到工作投入的路径系数依旧显著（p<0.01），但P-O匹配到工作投入的路径系数不显著了（p>0.05），因此得出结论，P-J匹配在P-O匹配对员工工作投入的影响中起完全中介效应；（3）P-O匹配到P-J匹配的路径系数依旧显著（p<0.001)，P-J匹配到组织认同的路径系数依旧显著（p<0.01），但P-O匹配到组织认同的路径系数不显著了（p>0.05），因此得出结论，P-J匹配在P-O匹配对员工组织认同的影响中起完全中介效应。验证了假设2。用bootstrap方法对中介效应的显著性进行检验。将bootstrap的置信区间设定为95%，如果路径系数95%的置信区间没有包括0，这就说明中介效应是显著的。结果如表3所示。