《表5 中介效应的BOOTSTRAP检验》

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《心理韧性和可感知人力资源管理实践与退休意愿的关系研究》

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同时本文使用process3.3版本对心理韧性的中介作用进行了进一步的检验，采用BOOTSTRAP方法在95%的置信度区间下对数据进行了5 000次重复数据抽样，结果如表5所示心理韧性的中介作用检验的结果效应为0.1511，其置信区间为[0.086，0.222]且不包括0，意味着心理韧性的中介效应显著。除此之外，控制了中介变量心理韧性后承诺型归因可感知人力资源管理实践对员工延迟退休的直接效应为0.37，其置信区间[0.243，0.497]且不包括0。因此心理韧性在承诺型归因可感知人力资源管理实践与员工延迟退休意愿之间呈部分中介作用。