《表3 组织韧性的中介模型检验》

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《创业型领导、组织韧性与新创企业绩效》

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注：N=213，*p<0.05，**p<0.01。

为了验证前文所提出的模型和假设，首先，采用Hayes(2018）编制的SPSS宏中的Model4（即简单中介模型），在控制领导性别、年龄、学历及企业创业时间、所在行业及公司规模的基础上，对组织韧性在创业型领导与新创企业绩效之间的关系中的中介效应进行检验。结果（见表3）表明，创业型领导对新创企业绩效总体具有显著的积极影响（ˉ=0.740，p<0.01），假设H1得到支持，且当放入中介变量后，创业型领导对组织韧性具有显著的正向影响（ˉ=0.829，p<0.01），假设H2得到支持。依据Edward和Lambert(2007）的路径差异分析方法，创业型领导对新创企业绩效影响的直接效应及组织韧性的中介效应Bootstrap 95%置信区间的上、下限均不包含0（见表4），证明创业型领导不仅能够直接正向影响新创企业绩效，而且能够通过组织韧性的中介作用正向影响企业绩效，该直接效应（0.239）和中介效应（0.501）分别占总效应的33%和67%，因此假设H1、H2和H3得到支持。