《表6 组织韧性效果的总结》

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《组织韧性：最新文献评述》

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对于组织韧性的效果的讨论有很多角度，这里将21篇核心文章中提到的组织韧性的结果或成效具体总结为表6。首先，组织韧性能为企业在运行中带来更多的积极态度。拥有更强韧性的组织或个人会对自身有更加积极的自我认知，而这种积极的自我认知会带来更多的能量和幸福感，从而促使员工更积极地应对内部的挫折、弱点、偏差和碰撞（例如Linnenluecke，2017；Williams等，2017）。除了组织内部的积极态度，组织韧性也会刺激投资者的正向反应（例如El Nayal等，2020），提升交易信心（例如Gao等，2017）。