《表1 2014—2018年我国疾控中心人力资源基本情况》

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《我国疾病预防控制中心人力资源配置公平性及预测研究——基于集聚度和灰色预测模型》

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（人）

2014—2018年，我国疾控中心按人口配置的各项人力资源整体变化幅度较小，说明近五年来疾控中心按人口配置的人力资源并未有明显改善。从地区上看，我国疾控中心卫生技术人员与人口集聚度比值表现为集聚度西部地区>集聚度中部地区>集聚度东部地区；其他技术人员与人口集聚度比值表现为集聚度中部地区>集聚度东部地区>集聚度西部地区；管理人员与人口集聚度比值表现为集聚度西部地区>集聚度中部地区>集聚度东部地区；其中东部地区人力资源与人口集聚度比值均不足1，说明按人口配置的人力资源东部地区公平性较差，未能满足人群日益增长的公共卫生服务需求。从人员性质上看，东部地区其他技术人员与人口集聚度比值介于0.936 4～0.962 2之间，人口可及性相对较好；管理人员与人口集聚度比值介于0.747 9～0.814 4之间，人口可及性相对较差。中部地区其他技术人员与人口集聚度比值介于1.136 9～1.211 8之间，人口可及性相对较好；卫生技术人员与人口集聚度比值介于0.958 4～0.980 5之间，人口可及性相对较差。西部地区卫生技术人员与人口集聚度比值介于1.224 2～1.293 0之间，人口可及性相对较好；其他技术人员与人口集聚度比值为0.845 9～0.921 3之间，人口可及性相对较差。