《表1 各个变量的相关性分析》

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《工作不安全感对员工服务绩效的双路径作用机制研究》

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注：*表示p<0.05，**表示p<0.01

通过观察可以发现，数量性工作不安全感、质量性工作不安全感与职业倦怠成正相关（详见表1），数量性工作不安全感、质量性工作不安全感与工作幸福感成负相关；职业倦怠与任务绩效和服务绩效成负相关，工作幸福感与任务绩效和服务绩效成正相关。