《表3 人力资源管理专业部分毕业要求（部分示例）》

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《OBE理念下高职院校专业课程体系的逆向设计——以人力资源管理专业为例》

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根据用人单位需求，明确人力资源管理专业人才培养目标，结合企业人力资源管理师四级职业资格标准，在听取专家、企业人员和专业教师意见的基础上，形成新的毕业要求意见稿，再对新的要求意见稿以问卷形式听取行业企业专家、毕业生和在校生意见。对反馈意见进行收集整理，形成毕业要求建议书，再通过相关领导和专业教学指导委员会的讨论，经学校党委会讨论通过确定人力资源管理专业的毕业要求。人力资源管理专业确定了9项明确可衡量毕业指标，51项具体标准。为了使学生达到毕业要求，每项毕业指标设置相关理论课程和实践训练进行支撑，其中部分毕业指标如表3所示。