《表1 人力资源管理专业课程群及课程部分》

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《人力资源管理本科专业人才培养目标及课程体系设计》


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如图1所示,从专业教育的视角看,学生入学以后经过专业基础课的学习,为后续专业学习打下了扎实的基础;通过心理与组织行为、经济与决策行为相关课程的学习,使得学生从心理行为、经济行为及两者的结合上全面认识人性及其发展规律;进一步,通过HRM模块的学习,使学生学习和掌握人力资源管理的一般规律和管理规则;通过能力拓展课程,双语课程及实训实验课程的学习为学生成为复合型人才打下基础,进而实现复合型人力资源管理人才和行业精英的培养目标。其中,实习基地、第二课堂、研究驱动及产教融合为人才培养目标的实现提供保障。根据上述课程群设计逻辑,开设如下课程(见表1)。