《表1 人力资源管理专业课程群及课程部分》
如图1所示,从专业教育的视角看,学生入学以后经过专业基础课的学习,为后续专业学习打下了扎实的基础;通过心理与组织行为、经济与决策行为相关课程的学习,使得学生从心理行为、经济行为及两者的结合上全面认识人性及其发展规律;进一步,通过HRM模块的学习,使学生学习和掌握人力资源管理的一般规律和管理规则;通过能力拓展课程,双语课程及实训实验课程的学习为学生成为复合型人才打下基础,进而实现复合型人力资源管理人才和行业精英的培养目标。其中,实习基地、第二课堂、研究驱动及产教融合为人才培养目标的实现提供保障。根据上述课程群设计逻辑,开设如下课程(见表1)。
图表编号 | XD00202374300 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2020.10.28 |
作者 | 郑月龙、王琳 |
绘制单位 | 重庆工商大学工商管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |