《表1 人力资源管理专业职业面向分析表》

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《OBE理念下高职院校专业课程体系的逆向设计——以人力资源管理专业为例》

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首先，本研究通过访谈、问卷调查、查阅相关文献等方式进行市场调研，走访了智联招聘成都分公司等人力资源服务企业和重庆斯威汽车公司等多家企业，与现从事人力资源管理工作的往届毕业生进行座谈，听取了来自企业一线专家对企业用人的意见和建议；其次，先后与青岛职业学院、淄博职业学院和山东经贸职业学院针对人力资源管理专业课程体系进行研讨。根据教育部公布的《人力资源管理专业国家教学标准》和人力资源和社会保障部颁发的《国家职业资格目录（2017版）》，确定高职人力资源管理专业的目标岗位群方案。旧版方案里人力资源管理只针对企业内部人力资源岗位，新方案在此基础上又增加了企业外部人力资源服务业和企业行政事务管理人员（具体如表1所示）。