《表3 北京君正股票期权激励计划分配方案Tab.3 The allocation scheme of Ingenic’s stock option incentive plan》

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《高管股权激励模式对激励效果的影响研究——基于中国上市公司的比较分析》

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资料来源:WIND（整理自2016年3月12日公告）。

2016年3月，为进一步完善北京君正的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司中高层管理人员及核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，北京君正对《北京君正集成电路股份有限公司股票期权激励计划（预案）》进行公告。该激励计划采用的激励工具为股票期权，在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。股票来源为公司向激励对象定向发行的公司股票，拟授予期权数量为265万股，约占计划签署时公司股本总数的1.59%，授予股票期权的行权价格为每股24.94元（2016年5月20日，经2015年度分红调整为24.91元/股）。有效期为自授予日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月，等待期为12个月。授予的股票期权自授予日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。激励对象为包括公司高级管理人员、公司中层管理人员、公司核心业务（技术）人员、公司董事会认为需要进行激励的相关员工在内的102人（2016年4月14日，1人因个人原因离职因此不具备激励对象资格，由于1名激励对象自愿放弃认购，人数减少至101人，股票期权数量减少到261万份）。以2015年营业收入7 010.50万元为基期营业收入，并就授予股票期权三次行权条件:第一次解锁条件需公司2016年度营业收入增长率不低于10%；第二次解锁条件需公司2017年度营业收入增长率不低于20%；第三次解锁条件需公司2018年度营业收入增长率不低于30%。