《表2 华平股份限制性股票激励方案行权执行方案Tab.2 The execution plan of Avcon’s restricted stock incentive plan》

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《高管股权激励模式对激励效果的影响研究——基于中国上市公司的比较分析》

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注:以2015年实现归属于上市公司股东的扣除非经营性净利润3 150.80万元为基期净利润。资料来源:WIND（整理自2016年6月7日公告）。

2016年6月，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员、子公司主要管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，华平股份对《华平信息技术股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》进行公告.该激励计划采用的激励工具为限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行本公司A股普通股股票，拟授予股票数量为800万股，约占激励计划草案公告日公司股本总数的1.52%，授予价格为每股4.63元。有效期为自授予日起48个月，禁售期为12个月，解锁期为36个月。激励对象为包括公司董事、公司中高层管理人员、公司核心技术（业务）人员、子公司主要管理人员及核心技术（业务）人员在内的159人（2016年8月17日，由于4名激励对象自愿放弃认购，人数减少至155人，股票数量减少到799.6万股）。以2015年实现归属于上市公司股东的扣除非经营性净利润3 150.80万元为基期净利润，并就授予限制性股票提出三次解锁条件:第一次解锁条件需公司2016年度净利润增长率相对于2015年不低于15%；第二次解锁条件需公司2017年度净利润增长率相对于2015年不低于30%；第三次解锁条件需公司2018年度净利润增长率相对于2015年不低于45%。