《表1 0 接班任期与企业研发投入关系的检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《少帅上位三把火——家族企业二代接班与研发投入》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:+表示p<0.1，*表示p<0.05，**表示p<0.01。

为验证二代接班对研发投入的负向影响是否会随其任期增长而得以缓解甚至消除，本文将研发投入分别作一到五期的滞后处理，并利用Tobit回归来探究二代接班对滞后期研发投入的影响。表10报告了二代接班对滞后一到五期研发投入的回归结果。Model13～Model16表明在控制了其他因素后，二代接班的系数依旧为负且显著（p<0.01），这表明二代接班对企业滞后一到四期的研发投入仍有显著的负向影响；然而，在Model17中二代接班系数为正且显著（p<0.05），从统计上反映出二代将在其接班第五年开始对企业研发投入产生积极的正向影响。这种由负转正的变化表明时间因素的引入有助于深化我们对二代接班与研发投入动态关系的认识与理解。