《附：表4市场竞争、大股东掏空与薪酬粘性》

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《市场竞争、大股东掏空与薪酬粘性——基于内部人控制视角》

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基于以上结论，本文认为股权结构和控制权分配下的大股东掏空行为可以通过进一步改善股权结构，提高控股股东所有权比例加以治理；控股股东所有权比例能够内化利益侵占的成本，大股东的利益侵占成本提高，将会减弱利益侵占行为。同时需要不断完善薪酬契约制度建设，将市场风险因素作为薪酬设计的考虑因素，发挥薪酬契约制度对代理问题的治理作用，激励管理者提高经营效率。