《表2：鸟击防范班组KPI-OKR考核模式示例》

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《浅谈以KPI-OKR融合模式建立机场一线班组考核体系——以鸟击防范班组为例》

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第三步：进度跟进更新。建议目标进度更新频次为月度，这样可以与鸟击防范班组的工资发放挂钩，起到实时激励的作用，与此同时，还要根据实际情况调整目标，使得KPI-OKR考核可以真正起到激励一线班组员工的作用。