《表2 某企业核心价值观行为考核示例》

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《企业核心价值观“行为化”》

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2.价值观评价。企业可以根据各项价值观的行为描述对照员工日常行为表现对其价值观遵从情况进行评价，确定其价值观行为等级，发现其不足，并为公司的其他人力资源管理决策提供依据，见表2。