《表2 核心价值观行为层级和评分模型》

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《基于核心价值观的绩效考核指标体系构建——以A集团公司为例》

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通过整理获取的所有资料，构建企业文化核心价值观资料库。对访谈的信息进行分析、提炼、整理和归纳出相对应的核心价值观的主题元素，这些主题元素反映了核心价值观对员工行为或能力要求。然后再进行分级比较，优化价值观的描述并设计评分模型。以诚信为例，评分标准模型如表2所示。