《表1：KPI、OKR、KPI-OKR结合模式对比》

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《浅谈以KPI-OKR融合模式建立机场一线班组考核体系——以鸟击防范班组为例》

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第二，由于OKR对于员工的综合素质、创造性要求很高，而且需要建立具有挑战性的目标，而一线班组员工又很难达到要求。因此若单纯采用某一种考核方式，难以达到最佳效果。本文将以KPI-OKR融合模式建立机场一线班组考核体系（详见表1），最终的目的是调动班组的工作积极性，使其不满足于合规和对标，在日常工作中能及时发现问题，为后台人员的工作开展提供指导性。