《表7 稳健性检验结果(联立方程模型)》

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《外部薪酬差距对企业创新效率的影响研究》

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为了控制外部薪酬差距与企业创新效率之间可能出现的内生性问题，本文借鉴黎文靖等（2014）[32]、姜付秀和黄继承（2011）[30]的研究思路，采用联立方程模型中的三阶段最小二乘法（3SLS）研究外部薪酬差距与企业创新效率之间的关系。由于企业外部薪酬差距主要受到企业规模、效益、产权性质、公司治理和市场环境等因素的影响，本文据此构建联立方程模型，结果如表7所示。由列（2）、（4）、（6）可知，企业平均、普通职工的外部薪酬差距对企业创新效率的影响都显著为正（系数分别为0.0356、0.0348，均在5%水平下显著），但高管外部薪酬差距对创新效率的影响并不显著。列（1）、（3）、（5）显示，企业创新效率对薪酬差距的影响均不显著，表明由于反向因果关系引发的内生性问题对本文研究结果的影响不大，前文的研究结论是稳健的。