《表1 2 待遇的优越度与企业人员规模的ANOVA分析之事后检验》

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《削弱的自主性:广告职业建构的比较研究——以北京地区广告策划文案岗位为例》

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因变量:工作待遇的优越度

经过独立样本T检验（见表9），P=0.617>0.05，不能推翻原假设，由此可推断，广告客户与广告公司在待遇优越度方面并没有显著差异。进一步考察，将福利待遇划分为物质方面与精神方面，进行独立样本T检验（见表10），P值分别等于0.398与0.399，均大于0.05，同样不能推翻原假设，即广告客户与广告公司在精神方面与物质方面的待遇也无显著差异。