《表1 5 从业时长与待遇的优越度的ANOVA分析之事后检验》

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《削弱的自主性:广告职业建构的比较研究——以北京地区广告策划文案岗位为例》

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*.平均值差值的显著性水平为0.05

第二步:编码见上页（表1）。在数据编码阶段，根据研究问题与招聘广告的内容特点，设置了“用人单位变量”、“职位内容变量”、“职位要求变量”、“职位待遇变量”四组变量群，共54个变量，对招聘广告信息进行编码。编码人员为四名广告专业学生，在对其开展编码培训之后，进行编码员信度测试，信度在95%以上，符合内容编码的信度要求。