《表2 档案数字化外包从业人员目前和预期薪资待遇情况统计表》

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《档案数字化外包从业人员职业状况分析与优化管理对策》

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这种实际薪资与期望薪资的反差，与档案数字化行业在招聘过程中反映的情况一致，半数以上人员的月薪期望值在4000元左右，这与同时期高校毕业生的平均薪资期望值大致相当。就档案数字化行业而言，虽然具有人员密集型、机械式工作的特点，但又不完全等同于简单工作，尤其是目录著录等环节更强调思辨能力和理解能力，需具有一定的文化水平才能适应工作需求，这也使得从业人员对于薪资的期望值接近甚至高于4000元的平均值。但由于企业税费、社保缴费、设备购置、培训开支、食宿补贴、运营费用等综合成本较高，加之档案数字化行业单价普遍偏低，使得目前大部分数字化企业的薪资支付能力有限，难以满足员工期望。特别是对于新入职员工而言，他们的实际薪资水平与文化产业等相关行业的平均薪资水平尚有不小差距。这种薪资待遇期望值和实际值之间的落差，降低了档案数字化企业在人才选拔过程中的吸引力、竞争力和主动权，加大了保留成熟员工、优秀员工的难度，成为其人员招聘困难、用人标准降低、员工稳定性差的重要影响因素。