《表2 Stanford：“教师退休激励计划”返聘与薪资待遇》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《退有所依：美国高校退休准备教育研究与实践》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

来源：Summary of Faculty Retirement Incentive Program[EB/OL].（2013-04-15）[2018-11-09].https：//facultyaffairs.stanford.edu/sites/g/files/sbiybj9981/f/frip＿summary＿chart＿2013＿04＿15.pdf.

教师退休激励计划。“教师退休激励计划”是Stanford一项特色退休准备教育项目，通过返聘的方式为临退休教师提供经济支持。“教师退休激励计划”服务对象是年龄在63到71岁之间，且拥有15年一半以上全时工作量服务时长的教师；员工参与该项目须在退休前5年担任学术委员会成员或医学中心专员或胡佛高级研究员。Stanford“教师退休激励计划”的特色是为不同退休年龄阶段，即63～67岁与68～71岁的临退休教师提供选择，不同年龄段退休教师的返聘时长与工资构成有所差异，见表2；但是参与该项目的教师都将拥有Stanford正式退休人员的身份，并获得“荣誉教师”或荣誉头衔，享受Stanford提供的优厚福利待遇[3 8]。